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Important : À l'atteinte de la durée maximale du test (estimée à 20 minutes), vous ne pourrez plus répondre aux questions, car le questionnaire ne sera plus accessible. Votre évaluation sera basée sur les réponses que vous aurez fournies et vous serez automatiquement redigé vers la page des résultats.
QUESTIONNAIRE MISPA PARTIE I
Q 1 - Je privilégie les décisions qui sont basées sur des critères pratiques et des résultats tangibles.
L 1 -
Q 2 - Je préfère les tâches qui nécessitent une exécution rapide et une attention aux résultats.
L 2 -
Q 3 - Je me sens plus productif lorsque je peux interagir et collaborer avec d’autres pour avancer.
L 3 -
Q 4 - Je préfère les projets où les décisions sont basées sur une analyse des relations entre les éléments.
L 4 -
Q 5 - Je trouve plus motivant de participer à des projets qui visent à transformer des paradigmes établis ou à créer de nouveaux cadres de pensée pour résoudre des défis complexes.
L 5 -
Q 6 - Je préfère les environnements où les décisions sont prises en analysant les interactions complexes.
L 6 -
Q 7 - Je trouve plus efficace de rester flexible et ouvert aux nouvelles idées et aux changements.
L 7 -
Q 8 - Je me sens plus à l’aise lorsque les objectifs et les étapes sont clairement définis.
L 8 -
Q 9 - Je préfère les projets où les rôles et les responsabilités sont définis de manière précise.
L 9 -
Q 10 - Je préfère les tâches qui nécessitent une analyse détaillée plutôt que des réflexions globales.
L 10 -
Q 11 - Je privilégie les projets où la communication et la coordination sont essentielles pour réussir.
L 11 -
Q 12 - Je me concentre sur les dynamiques de groupe pour maximiser la cohésion et l’efficacité.
L 12 -
Q 13 - Je me sens plus motivé lorsque je peux collaborer avec d’autres pour atteindre des objectifs communs.
L 13 -
Q 14 - Je trouve plus efficace de considérer les effets à long terme et les interdépendances.
L 14 -
Q 15 - Je préfère les projets où les objectifs sont clairs et les étapes bien définies.
L 15 -
Q 16 - Je privilégie les solutions qui ont été testées et validées.
L 16 -
Q 17 - Je trouve plus efficace de rester flexible et ouvert aux nouvelles idées et aux changements.
L 17 -
Q 18 - Je privilégie les solutions pratiques et immédiates pour résoudre un problème.
L 18 -
Q 19 - Je me sens plus efficace lorsque je peux organiser mes idées de manière structurée.
L 19 -
Q 20 - Je privilégie les environnements où l’on peut s’adapter rapidement aux nouvelles circonstances.
L 20 -
Q 21 - Je privilégie les projets où les objectifs sont définis de manière claire et détaillée.
L 21 -
Q 22 - Je privilégie les tâches qui nécessitent une planification minutieuse et structurée.
L 22 -
Q 23 - Je préfère les tâches qui impliquent une interaction humaine régulière et une coordination.
L 23 -
Q 24 - Je privilégie les réunions où l’on peut partager des idées et collaborer de manière ouverte.
L 24 -
Q 25 - Je privilégie les solutions basées sur des preuves et des faits tangibles.
L 25 -
Q 26 - Je me sens plus créatif lorsque je peux m’immerger dans des réflexions qui dépassent les cadres traditionnels ou les limites disciplinaires.
L 26 -
Q 27 - Je trouve plus utile de travailler avec des méthodes qui permettent de s’adapter aux nouvelles conditions.
L 27 -
Q 28 - Je trouve plus efficace de me focaliser sur les tâches qui ont un impact direct sur les objectifs.
L 28 -
Q 29 - Je privilégie les tâches qui nécessitent une préparation et une organisation minutieuses.
L 29 -
Q 30 - Je me concentre sur les tendances émergentes et les signaux faibles pour anticiper les évolutions et les opportunités futures.
L 30 -
Q 31 - Je trouve plus utile de discuter et d’échanger avec mes collègues pour résoudre des problèmes complexes.
L 31 -
Q 32 - Je trouve plus efficace d’étudier les boucles de rétroaction pour comprendre les dynamiques.
L 32 -
Q 33 - Je me sens plus à l’aise lorsque je peux explorer des concepts nouveaux et des possibilités innovantes.
L 33 -
Q 34 - Je privilégie les décisions qui intègrent une marge de flexibilité pour faire face aux changements.
L 34 -
Q 35 - Je me concentre sur les dynamiques systémiques pour anticiper les conséquences des décisions.
L 35 -
Q 36 - Je trouve plus stimulant de travailler dans des contextes où les interactions sociales sont valorisées.
L 36 -
Q 37 - Je me sens plus productif lorsque je peux collaborer avec d’autres pour atteindre des objectifs communs.
L 37 -
Q 38 - Je trouve plus utile de travailler avec des listes de tâches et des échéanciers précis.
L 38 -
Q 39 - Je trouve plus efficace de discuter et de partager des idées avec mes collègues pour résoudre des problèmes.
L 39 -
Q 40 - Je privilégie les réunions qui explorent des idées nouvelles plutôt que des résultats passés.
L 40 -
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Nom du test et Branding

  • Nom du test : STUDIRIUM PERETPRO-EVIDAO.
  • Tagline : “Découvrez vos forces, optimisez vos choix professionnels et personnels”
  • Logo et interface : Design épuré, Radars graphiques pour visualiser les 4 axes

Consentement et préalables

PERETPRO_EVIDAO évalue vos préférences professionnelles et votre style de travail pour fournir un profil personnalisé. Vos réponses sont conservées 12 mois, utilisées uniquement pour le test, et ne sont pas revendues. Avec votre accord, vos résultats peuvent être partagés avec formateurs, recruteurs et coachs pour optimiser votre reconversion, recrutement ou parcours de formation.
Important : Une fois validé, le test est définitif, mais peut être refait à partir de 6 mois pour suivre l’évolution de votre profil et compétences. Conformément au RGPD, vous pouvez accéder, rectifier ou supprimer vos données à tout moment.
En cliquant sur “Commencer le test”, vous acceptez ces conditions et autorisez, le cas échéant, le partage de vos résultats.

Structure du test

  • Quatre axes mesurés
    • #AxeExtrême 1Extrême 2
    1 Énergie Autonome [A] Collaboratif [C]
    2 Vision / Information Concret [K] Visionnaire [V]
    3 Décision Analytique [N] Humain [H]
    4 Action / Organisation Structuré [S] Dynamique [D]
  • 60 questions, rédigées de manière neutre et professionnelle, sans aucun contenu protégé
  • Réponses : Échelle de Likert 1–5 (1 = Pas du tout d’accord, 3 = Neutre, 5 = Tout à fait d’accord)
  • Durée : 14 - 16 minutes
  • Résultat : Code à 4 lettres (ex. AVHS), graphique radar, description détaillée
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Exemple de questions

  • Je préfère gérer mes projets de manière indépendante, même si cela demande plus de temps. (A)
  • Les échanges avec mes collègues enrichissent mes décisions. (C)
  • Les décisions basées sur des faits tangibles me donnent confiance. (K)
  • J’aime imaginer des solutions inédites qui pourraient transformer l’avenir. (V)
  • Je privilégie la logique et l’analyse dans mes choix. (N)
  • Je prends en compte l’impact humain et émotionnel de mes décisions. (H)
  • Je planifie mes actions de manière précise pour atteindre mes objectifs. (S)
  • Je m’adapte rapidement aux changements et situations imprévues. (D)

Tableau des 16 profils avec impact et profondeur

#AcronymeProfil Description
1 AKNS Stratège Indépendant Réfléchi et méthodique, excelle dans l’analyse et la planification. Très autonome, orienté résultats.
2 AKND Innovateur Solidaire Autonome et concret, capable d’agir rapidement tout en gardant une vision structurée des projets.
3 AKHS Médiateur Méthodique Concret et empathique, organise et planifie avec attention aux relations et à l’équipe.
4 AKHD Entrepreneur Humain Pratique et empathique, flexible et capable de prendre des initiatives tout en considérant les autres.
5 AVNS Visionnaire Analytique Autonome et orienté vers l’innovation, structuré pour transformer les idées en projets concrets.
6 AVND Catalyseur Innovant Visionnaire et analytique, flexible et proactif, transforme rapidement les idées en actions.
7 AVHS Stratège Humain Visionnaire et empathique, planifie avec rigueur tout en valorisant les relations humaines.
8 AVHD Initié Dynamique Créatif et empathique, adaptable et motivé, capable de mobiliser son énergie sur de nouveaux projets.
9 CKNS Collaboratif Méthodique Concret et analytique, excellent pour travailler en équipe et organiser efficacement les projets.
10 CKND Leader Adaptatif Concret et analytique, flexible et capable de mobiliser l’équipe face aux changements.
11 CKHS Facilitateur Structuré Concret et humain, organise les projets avec attention aux relations et aux besoins des autres.
12 CKHD Connecteur Dynamique Concret et empathique, très sociable et réactif, allie relations et action rapide pour atteindre les objectifs.
13 CVNS Visionnaire Collectif Visionnaire et analytique, combine collaboration et rigueur pour transformer les idées en plans concrets.
14 CVND Innovateur Collaboratif Visionnaire et analytique, flexible et proactif, excelle à transformer les idées en actions collectives.
15 CVHS Inspireur Structuré Visionnaire et empathique, motivateur naturel, organise les projets autour d’objectifs communs.
16 CVHD Leader Visionnaire Visionnaire et empathique, charismatique et adaptable, capable de mobiliser les équipes tout en innovant.
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