Nom du test et Branding
- Nom du test : STUDIRIUM PERETPRO-EVIDAO.
- Tagline : “Découvrez vos forces, optimisez vos choix professionnels et personnels”
- Logo et interface : Design épuré, Radars graphiques pour visualiser les 4 axes
Consentement et préalables
PERETPRO_EVIDAO évalue vos préférences professionnelles et votre style de travail pour fournir un profil personnalisé. Vos réponses sont conservées 12 mois, utilisées uniquement pour le test, et ne sont pas revendues. Avec votre accord, vos résultats peuvent être partagés avec formateurs, recruteurs et coachs pour optimiser votre reconversion, recrutement ou parcours de formation.
Important : Une fois validé, le test est définitif, mais peut être refait à partir de 6 mois pour suivre l’évolution de votre profil et compétences. Conformément au RGPD, vous pouvez accéder, rectifier ou supprimer vos données à tout moment.
En cliquant sur “Commencer le test”, vous acceptez ces conditions et autorisez, le cas échéant,
le partage de vos résultats.
Structure du test
- Quatre axes mesurés
- 60 questions, rédigées de manière neutre et professionnelle, sans aucun contenu protégé
- Réponses : Échelle de Likert 1–5 (1 = Pas du tout d’accord, 3 = Neutre, 5 = Tout à fait d’accord)
- Durée : 14 - 16 minutes
- Résultat : Code à 4 lettres (ex. AVHS), graphique radar, description détaillée
| # | Axe | Extrême 1 | Extrême 2 |
|---|---|---|---|
| 1 | Énergie | Autonome [A] | Collaboratif [C] |
| 2 | Vision / Information | Concret [K] | Visionnaire [V] |
| 3 | Décision | Analytique [N] | Humain [H] |
| 4 | Action / Organisation | Structuré [S] | Dynamique [D] |
Exemple de questions
- Je préfère gérer mes projets de manière indépendante, même si cela demande plus de temps. (A)
- Les échanges avec mes collègues enrichissent mes décisions. (C)
- Les décisions basées sur des faits tangibles me donnent confiance. (K)
- J’aime imaginer des solutions inédites qui pourraient transformer l’avenir. (V)
- Je privilégie la logique et l’analyse dans mes choix. (N)
- Je prends en compte l’impact humain et émotionnel de mes décisions. (H)
- Je planifie mes actions de manière précise pour atteindre mes objectifs. (S)
- Je m’adapte rapidement aux changements et situations imprévues. (D)
Tableau des 16 profils avec impact et profondeur
| # | Acronyme | Profil | Description |
|---|---|---|---|
| 1 | AKNS | Le Stratège Indépendant | Réfléchi et méthodique, excelle dans l’analyse et la planification. Très autonome, orienté résultats. |
| 2 | AKND | L’Innovateur Solidaire | Autonome et concret, capable d’agir rapidement tout en gardant une vision structurée des projets. |
| 3 | AKHS | Le Médiateur Méthodique | Concret et empathique, organise et planifie avec attention aux relations et à l’équipe. |
| 4 | AKHD | L’Entrepreneur Humain | Pratique et empathique, flexible et capable de prendre des initiatives tout en considérant les autres. |
| 5 | AVNS | Le Visionnaire Analytique | Autonome et orienté vers l’innovation, structuré pour transformer les idées en projets concrets. |
| 6 | AVND | Le Catalyseur Innovant | Visionnaire et analytique, flexible et proactif, transforme rapidement les idées en actions. |
| 7 | AVHS | Le Stratège Humain | Visionnaire et empathique, planifie avec rigueur tout en valorisant les relations humaines. |
| 8 | AVHD | L’Initié Dynamique | Créatif et empathique, adaptable et motivé, capable de mobiliser son énergie sur de nouveaux projets. |
| 9 | CKNS | Le Collaboratif Méthodique | Concret et analytique, excellent pour travailler en équipe et organiser efficacement les projets. |
| 10 | CKND | Le Leader Adaptatif | Concret et analytique, flexible et capable de mobiliser l’équipe face aux changements. |
| 11 | CKHS | Le Facilitateur Structuré | Concret et humain, organise les projets avec attention aux relations et aux besoins des autres. |
| 12 | CKHD | Le Connecteur Dynamique | Concret et empathique, très sociable et réactif, allie relations et action rapide pour atteindre les objectifs. |
| 13 | CVNS | Le Visionnaire Collectif | Visionnaire et analytique, combine collaboration et rigueur pour transformer les idées en plans concrets. |
| 14 | CVND | L’Innovateur Collaboratif | Visionnaire et analytique, flexible et proactif, excelle à transformer les idées en actions collectives. |
| 15 | CVHS | L’Inspireur Structuré | Visionnaire et empathique, motivateur naturel, organise les projets autour d’objectifs communs. |
| 16 | CVHD | Le Leader Visionnaire | Visionnaire et empathique, charismatique et adaptable, capable de mobiliser les équipes tout en innovant. |
