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Important : À l'atteinte de la durée maximale du test (estimée à 20 minutes), vous ne pourrez plus répondre aux questions, car le questionnaire ne sera plus accessible. Votre évaluation sera basée sur les réponses que vous aurez fournies et vous serez automatiquement redigé vers la page des résultats.
QUESTIONNAIRE MISPA PARTIE I
Q 1 - Je privilégie les environnements où les attentes sont communiquées de manière explicite et organisée.
L 1 -
Q 2 - Je me sens plus à l’aise lorsque je peux ajuster mes plans en fonction des circonstances.
L 2 -
Q 3 - Je me sens plus à l’aise lorsque je peux me concentrer sur des tâches pratiques et immédiates.
L 3 -
Q 4 - Je me concentre sur la structuration des tâches pour optimiser mon efficacité et ma productivité.
L 4 -
Q 5 - Je préfère les environnements où je peux réfléchir librement et explorer des idées nouvelles.
L 5 -
Q 6 - Je privilégie les outils qui me permettent de suivre les progrès et les résultats en temps réel.
L 6 -
Q 7 - Je privilégie les projets où les échanges et les feedbacks sont fréquents et encourageants.
L 7 -
Q 8 - Je préfère les environnements où les décisions sont prises en analysant les interactions complexes.
L 8 -
Q 9 - Je préfère les environnements où les décisions sont prises de manière collaborative et inclusive.
L 9 -
Q 10 - Je me sens plus productif lorsque je peux ajuster mes actions en fonction des évolutions.
L 10 -
Q 11 - Je trouve plus utile de travailler avec des informations organisées de manière logique.
L 11 -
Q 12 - Je trouve plus utile de travailler avec des modèles qui représentent les relations entre les éléments.
L 12 -
Q 13 - Je privilégie les tâches qui nécessitent une planification minutieuse et structurée.
L 13 -
Q 14 - Je privilégie les solutions qui permettent de s’adapter rapidement aux nouvelles situations.
L 14 -
Q 15 - Je préfère les projets où les décisions sont basées sur une analyse des relations entre les éléments.
L 15 -
Q 16 - Je privilégie les solutions qui sont basées sur des critères objectifs et mesurables.
L 16 -
Q 17 - Je préfère les environnements où les attentes sont définies en termes d’actions et de résultats concrets.
L 17 -
Q 18 - Je privilégie les environnements où les attentes sont communiquées de manière explicite et organisée.
L 18 -
Q 19 - Je privilégie les tâches qui me permettent de travailler en équipe et de partager des idées.
L 19 -
Q 20 - Je préfère les projets qui nécessitent une communication et une coordination constantes.
L 20 -
Q 21 - Je privilégie les projets où les décisions sont basées sur un consensus plutôt que sur des critères purement objectifs.
L 21 -
Q 22 - Je me sens plus à l’aise lorsque je peux évaluer les impacts globaux d’une action.
L 22 -
Q 23 - Je trouve plus stimulant de travailler dans des contextes où les interactions sociales sont valorisées.
L 23 -
Q 24 - Je me sens plus productif lorsque je peux suivre une méthodologie structurée.
L 24 -
Q 25 - Je privilégie les décisions qui sont basées sur des critères pratiques et des résultats tangibles.
L 25 -
Q 26 - Je me concentre sur la capacité à réagir aux changements pour maintenir l’efficacité et la productivité.
L 26 -
Q 27 - Je me concentre sur les aspects concrets d’un problème pour en comprendre les enjeux.
L 27 -
Q 28 - Je trouve plus stimulant de travailler dans des environnements où les échanges sont fréquents et encourageants.
L 28 -
Q 29 - Je me concentre sur les effets indirects et les conséquences imprévues des décisions.
L 29 -
Q 30 - Je trouve plus stimulant de travailler sur des projets qui nécessitent une réflexion globale, anticipative et intégrative pour résoudre des problèmes complexes.
L 30 -
Q 31 - Je préfère les tâches qui impliquent une interaction humaine régulière et une coordination.
L 31 -
Q 32 - Je privilégie les réunions qui explorent des idées nouvelles plutôt que des résultats passés.
L 32 -
Q 33 - Je me sens plus inspiré lorsque je peux collaborer avec des personnes aux profils variés.
L 33 -
Q 34 - J’aime travailler sur des défis qui nécessitent de repenser les modèles existants ou de combiner des approches variées pour innover.
L 34 -
Q 35 - Je trouve plus efficace de travailler avec des méthodes qui permettent une exécution rapide et précise.
L 35 -
Q 36 - Je me sens plus inspiré lorsque je peux m’engager dans des réflexions qui intègrent des dimensions éthiques, sociétales ou philosophiques.
L 36 -
Q 37 - Je privilégie les projets où les attentes sont définies de manière précise et séquentielle.
L 37 -
Q 38 - Je trouve plus stimulant de travailler dans des contextes où les interactions sociales sont valorisées.
L 38 -
Q 39 - Je privilégie les décisions basées sur une analyse systématique des données.
L 39 -
Q 40 - Je me sens plus productif lorsque je peux ajuster mes actions en fonction des évolutions.
L 40 -
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Nom du test et Branding

  • Nom du test : STUDIRIUM PERETPRO-EVIDAO.
  • Tagline : “Découvrez vos forces, optimisez vos choix professionnels et personnels”
  • Logo et interface : Design épuré, Radars graphiques pour visualiser les 4 axes

Consentement et préalables

PERETPRO_EVIDAO évalue vos préférences professionnelles et votre style de travail pour fournir un profil personnalisé. Vos réponses sont conservées 12 mois, utilisées uniquement pour le test, et ne sont pas revendues. Avec votre accord, vos résultats peuvent être partagés avec formateurs, recruteurs et coachs pour optimiser votre reconversion, recrutement ou parcours de formation.
Important : Une fois validé, le test est définitif, mais peut être refait à partir de 6 mois pour suivre l’évolution de votre profil et compétences. Conformément au RGPD, vous pouvez accéder, rectifier ou supprimer vos données à tout moment.
En cliquant sur “Commencer le test”, vous acceptez ces conditions et autorisez, le cas échéant, le partage de vos résultats.

Structure du test

  • Quatre axes mesurés
    • #AxeExtrême 1Extrême 2
    1 Énergie Autonome [A] Collaboratif [C]
    2 Vision / Information Concret [K] Visionnaire [V]
    3 Décision Analytique [N] Humain [H]
    4 Action / Organisation Structuré [S] Dynamique [D]
  • 60 questions, rédigées de manière neutre et professionnelle, sans aucun contenu protégé
  • Réponses : Échelle de Likert 1–5 (1 = Pas du tout d’accord, 3 = Neutre, 5 = Tout à fait d’accord)
  • Durée : 14 - 16 minutes
  • Résultat : Code à 4 lettres (ex. AVHS), graphique radar, description détaillée
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Exemple de questions

  • Je préfère gérer mes projets de manière indépendante, même si cela demande plus de temps. (A)
  • Les échanges avec mes collègues enrichissent mes décisions. (C)
  • Les décisions basées sur des faits tangibles me donnent confiance. (K)
  • J’aime imaginer des solutions inédites qui pourraient transformer l’avenir. (V)
  • Je privilégie la logique et l’analyse dans mes choix. (N)
  • Je prends en compte l’impact humain et émotionnel de mes décisions. (H)
  • Je planifie mes actions de manière précise pour atteindre mes objectifs. (S)
  • Je m’adapte rapidement aux changements et situations imprévues. (D)

Tableau des 16 profils avec impact et profondeur

#AcronymeProfil Description
1 AKNS Stratège Indépendant Réfléchi et méthodique, excelle dans l’analyse et la planification. Très autonome, orienté résultats.
2 AKND Innovateur Solidaire Autonome et concret, capable d’agir rapidement tout en gardant une vision structurée des projets.
3 AKHS Médiateur Méthodique Concret et empathique, organise et planifie avec attention aux relations et à l’équipe.
4 AKHD Entrepreneur Humain Pratique et empathique, flexible et capable de prendre des initiatives tout en considérant les autres.
5 AVNS Visionnaire Analytique Autonome et orienté vers l’innovation, structuré pour transformer les idées en projets concrets.
6 AVND Catalyseur Innovant Visionnaire et analytique, flexible et proactif, transforme rapidement les idées en actions.
7 AVHS Stratège Humain Visionnaire et empathique, planifie avec rigueur tout en valorisant les relations humaines.
8 AVHD Initié Dynamique Créatif et empathique, adaptable et motivé, capable de mobiliser son énergie sur de nouveaux projets.
9 CKNS Collaboratif Méthodique Concret et analytique, excellent pour travailler en équipe et organiser efficacement les projets.
10 CKND Leader Adaptatif Concret et analytique, flexible et capable de mobiliser l’équipe face aux changements.
11 CKHS Facilitateur Structuré Concret et humain, organise les projets avec attention aux relations et aux besoins des autres.
12 CKHD Connecteur Dynamique Concret et empathique, très sociable et réactif, allie relations et action rapide pour atteindre les objectifs.
13 CVNS Visionnaire Collectif Visionnaire et analytique, combine collaboration et rigueur pour transformer les idées en plans concrets.
14 CVND Innovateur Collaboratif Visionnaire et analytique, flexible et proactif, excelle à transformer les idées en actions collectives.
15 CVHS Inspireur Structuré Visionnaire et empathique, motivateur naturel, organise les projets autour d’objectifs communs.
16 CVHD Leader Visionnaire Visionnaire et empathique, charismatique et adaptable, capable de mobiliser les équipes tout en innovant.
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